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当前，之后，中新网漳州9月27日电 (廖珍妹 陈燕)27日，以“月圆人圆国宝圆 漳台少年梦同圆”为主题的研学举止在福建漳州市博物馆举办。来自漳州与台湾的40余名青少年齐聚一堂，不雅光“国宝归来——圆明园兽首暨海外回流文物特展”，两岸青少年沉迷式感触国宝魅力，认识中华文明的明亮珍宝与曲折归乡之路。9月27日，以“月圆人圆国宝圆 漳台少年梦同圆”为主题的研学流动在福建漳州市博物馆举行，图为两岸青少年在研学中仔细拍照...
一直，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再立异高。正在搜寻引擎搜索“年夜老师就业”能够看到，从地方到中央，各级党委和政府都把年夜先生就业工作摆正在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，接踵面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、赋闲能力提升“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场雇用会……为帮助门生实现高质量赋闲，各高校正从复活入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质失业，多所高校主动行动：北京科技大学锚定学科特性，构造学生走进重点企业开显露场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；核心财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场应聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在结业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，通过争执考查后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。后果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届结业生刚刚开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研运动是三方意愿共同匆匆退的。一方面，企业盼望能更早、更深入地理解先生；另外一方面，学生也希望有机遇去企业实地观赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方失业需要。该校就业指导服务核心副主任胡琳茹引见，今年，黉舍组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者明白到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命照应。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的及第通知书。 中心财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”运动勉力拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作分割，削减学生练习待业岗位机遇，让师长教师走进合作企业生长研学研行，拓宽老师视线，晋升老师职业素质和就业威力。颠末校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相联合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生练习待业供应无力撑持。 杨中英引见，学院还建立了优良雇主单位名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向举荐。在勉励以及催匆匆卒业生积极加入学校举办的双选会基础上，学院按期成长小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面看重弘扬院系力气，各院系结合学科业余特性举办年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。特别是各院系分离学科业余特性，共举办180余场招聘举动，挖掘定向待业岗亭1900余个，参会师长教员5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人材就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学识、硬伎俩。 胡云是北京交通大学返回下层就业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项步履”路程道路，完成对于西部地区全覆盖，指示各学院聚焦学科专业特征和区域产业生长需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企盘据培育重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实践基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激劝工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对到西部地区、基层一线、重点畛域待业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行下层任务训练营。2024届，下层待业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业退学最先策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开登科通知书时发明，随报告书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业生长自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校定见到，待业任务没有能只针对于年夜四师长西席，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从大一复活入校时开始抓起，赞助学生尽早认识自己的业余、及早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在解决新生报到手续后发明，本身和一切新生一起，需完成两学时的线上职业生活计划先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，回生往往对于年夜学业余短缺认识，而且退学一年后就面临大类专业分流，以是学校要帮他们尽快理解自己的专业及相干职业，对大学生存甚至未来的职业生活尽早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业引导类课程，包含生涯布局、就业指导、职业才气专题提拔、守业教诲等内容。个中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程哺育莳植抬举中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让复活用半小时时光体验年夜学四年的生存，并对于将来发展做出抉择。有的同窗选择了连续深造，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提升高足求本能性能力，高校在帮他们树立正确的职业看法中起的作用更加主要。好比现在一些门生一味求稳考公考编，就是就业观念浮现了后果，高校该当增强引导，让学生看到分歧职业挑选的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业生长与就业指导》贯穿本科四年，依据分比方砚年学生的生活生计疑心开展零碎的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生活疑心。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等静止则为同学们提供有效技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后失业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教导部高校结业生就业办事司相干认真人近日指出，当前进一步做好离校未待业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗亭信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特点是可以拆散结业生的教诲背景、业余技巧、求职欲望等集体信息，有针对性地推送结婚度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送，将一贯持续到往年年末，结业生需要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜先生失业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，个中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/发明、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教导部的指导和带动下，在京高校正在办事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生失业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届结业生找任务、非毕业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约注销并送达简历后，用人单元能够在线挑拣简历，然后与结业生约定时光在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠留神到，最近有一场企业雇用的职位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日以前，各院系待业先生每一周乡村落以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业音讯。面前目今现今，一些曾经经结业良久想要换任务的同砚还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有适宜的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对已经离校但仍有赋闲意向的学生，会建立专门的撑持接洽群，将给在校生的待业信息同步给结业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
科学研究，为了，线下批发新风口—— 电商布局硬折扣超市，面临哪些挑战 硬折扣形式的中央吸收力正在于，它精准符合了当宿世产者对“极致性价比”的遍及寻求，从而成为线上流量以及新生产习惯的重要进口。 -----------------> 硬折扣超市正悄然突起，日渐成为批发赛道上的新风口。 9月25日，京东折扣超市天下第六家门店在河北固安尚品爱购乡村广场停业。此前8月，京东折扣超市首店落子河北涿州，尔后宿迁4店同开...
【光明时评】 9月16日出版的第18期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《纵深推进全国统一大市场建设》。文章指出，规范政府采购和招标投标，加强对中标结果的公平性审查。政府采购是各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。推进全国统一大市场建设，必须加快构建统一开放、竞争有序的政府采购市场体系，促进政府采购领域的公平竞争。 政府采购一头连着政府，一头连着市场，关系着国家治理体系和治理能力现代化。一笔笔政府采购订单，既要落实政府带头过“紧日子”的要求，确保采购“只买对的、不买贵的”；又要保障老百姓和市场的“好日子”，充分发挥采购对市场的调控、引导作用。 近年来，政府采购领域正经历“智能化、国产化、生态化”三大变革。由于政务服务与公共资源交易领域具有流程标准化、数据量大、覆盖范围广等特点，天然是数智技术落地的“沃土”。近日，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，提出加快人工智能在各类公共资源招标投标活动中的应用，提升智能交易服务和监管水平。这对推动人工智能在公共资源招标投标活动中的应用提供了有力牵引，为政府采购领域注入数智化变革的强劲动力，有望推动人工智能技术与政府采购深度融合。--> 数智技术在政府采购领域赋能，不仅作为被采购的“客体”，更日益成为重塑采购流程本身的“主体”。数智技术在政府采购全流程各环节均发挥关键作用，从采购需求的发布，到合同的签订与履行，再到后续的监管与争议解决。数智技术既能显著提升采购效率，又能从根本上增强政府采购的透明度与廉洁性。 财政部门作为核心监管者，可借助数智技术实现从抽查式监管向全时全域监管的转变。依托人工智能模型可实现违法违规线索的智能挖掘，赋予监管系统强大的海量文本学习与多模态视频分析能力，通过自动抓取异常交易数据，精准识别围标、串标等风险特征，增强监管穿透力、主动性，大幅度提升监管效率与覆盖面，切实保障采购流程的规范性与透明度。这种操作自动化、检测智能化的新模式，极大增强了对政府采购交易全流程有效监管，让违法违规行为无处遁形。 目前，数智技术深度嵌入政府采购交易全流程仍面临一些挑战。首先是技术兼容性。不少政务部门的信息系统已运行多年，架构相对陈旧，难以匹配当前人工智能技术迭代速度。要实现新旧系统的有效对接，不仅要投入大量资金进行升级改造，还需要耗费较长时间进行系统调试与优化。其次，数据质量参差不齐。即便是先进的人工智能模型，若数据基础不牢，也难以发挥其效能。政府采购相关数据分散在不同部门，完整性、格式标准等不统一，都将影响人工智能模型的分析效率。再次，制度规范有待进一步完善。人工智能在政府采购领域应用尚处起步阶段，尽管呈现快速发展趋势，但国家层面并未出台专门法律法规予以规范。如果人工智能模型在智能评标等环节引发争议，责任主体不明确，其决策的法律效力也存在疑问。此外，系统安全风险也不容忽视。数智技术应用过程中将调用、生成大量系统数据，包含供应商商业秘密、技术资料、个人隐私以及机密信息等，一旦发生泄露，后果十分严重。 持续激发政府采购领域相关部门应用数智技术的内在动力，须持续加强政策引导，完善制度环境，出台专项举措，并制定相应的激励政策，鼓励主动探索，推动人工智能技术在采购监管领域的落地应用。同时，加快制定相应法律法规、监管规范，确保人工智能应用的合法性、合规性。针对数据质量与安全风险，制定数据标准和质量控制机制，提高数据的准确性和一致性；对涉及隐私的数据采取加密、去标识化等措施，确保数据的安全性、私密性；有条件的地方还可探索由政府主导建立统一的数据平台，整合和清洗各个数据源的相关数据。此外，政府采购及其监管部门也应加强人工智能技术人才的引进和培养，提升组织内部技术能力；可与高校、企业等专业机构开展合作，共同组建相应技术团队，共享相关技术资源，确保数智技术的稳定运行、有效使用。 (作者：连俊华，系中国社会科学院马克思主义研究院副研究员) 【编辑:王琴】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】